Umfragen haben gezeigt, dass viele Unternehmen unter einer schlechten Kommunikationskultur leiden. "Sechsundneunzig Prozent der Führungskräfte sind der Meinung, dass sich schlechte Kommunikation negativ auf die Produktivität, die Moral und das Wachstum ihres Teams oder Unternehmens auswirkt - aber wie man die generationenübergreifende Kommunikation meistert, ist für viele Teams schwierig", sagt Niederberger.

Manche Unternehmen geben ihren Mitarbeitern nur in Jahresgesprächen Feedback - oder nur, wenn ein großer Fehler passiert ist, beschreibt Niederberger. "Die Mitarbeiter der Gen Z erwarten sofortiges Feedback - in der heutigen Umgebung und online ist das so üblich." Jährliches Feedback entspricht wahrscheinlich nicht ihren Erwartungen.