Kreiere eine dynamische Team Charta mit Regeln der Zusammenarbeit. Schaffe Klarheit, wie wir als Team erfolgreich zusammenarbeiten.

Bereits über 2’000 Users aus Unternehmen wie

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Superteams zeichnen sich durch Klarheit und Alignment aus

Lege von Tag 1 an Regeln der Zusammenarbeit fest, welche alle im Team kennen und leben.

Überwache laufend die Einhaltung dieser Regeln, um frühzeitig reagieren zu können.

Neue Regeln werden frühzeitig eingebracht, um Herausforderungen proaktiv anzugehen.

Weniger Diskussionen durch mehr Klarheit und Alignment

Die Teamcharta ist nicht nur ein Dokument, sondern eine kollektive Vereinbarung, die die Regeln und Erwartungen deines Teams festlegt. Der Clou dabei ist, dass sie von allen mitgestaltet wird, was die Offenheit fördert und sicherstellt, dass alle sie verstehen und mit der Arbeitsweise Ihres Teams einverstanden sind. Sie ist leicht zugänglich, für alle einsehbar und trägt dazu bei, dass sich alle über die Arbeitsweise des Teams einig sind.

Sprich nicht nur über Regeln, sondern rege Engagement an

Bei der Team Charta geht es nicht darum, Befehle zu befolgen, sondern darum, ein tieferes Gefühl der Verantwortung und des Engagements zu wecken. Wenn deine Teams aktiv an der Festlegung der Regeln teilnimmt, sind sie persönlich an deren Erfolg beteiligt. Dieses Engagement befähigt sie, die Teamarbeit proaktiv zu verbessern, Probleme gemeinsam zu lösen und Ihr Team zum Erfolg zu führen wie nie zuvor.

Sprich nicht nur über Regeln, sondern rege Engagement an

Bei der Team Charta geht es nicht darum, Befehle zu befolgen, sondern darum, ein tieferes Gefühl der Verantwortung und des Engagements zu wecken. Wenn deine Teams aktiv an der Festlegung der Regeln teilnimmt, sind sie persönlich an deren Erfolg beteiligt. Dieses Engagement befähigt sie, die Teamarbeit proaktiv zu verbessern, Probleme gemeinsam zu lösen und Ihr Team zum Erfolg zu führen wie nie zuvor.

Wieso über 50 Organisationen auf Moodtalk setzen

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Die Struktur der Team Charta gibt uns Klarheit zu Rollen und Verantwortlichkeiten, wie wir die Mood aktiv verbessern im Team können.

Anne Bode, Bereichsleiterin, CSS

Durch die Team Charta wird endlich klar darüber gesprochen, wie wir die Sachen tun. Diese Klarheit ist entscheidend, um eine zukunftsfähige Unternehmenskultur zu etablieren.

Yannick Blättler, CEO, NEOVISO AG

Mit Moodtalk haben wir die Kommunikation viel strukturierter und fixer, als wir es vorher hatten.

Nadia Kubli, Teamleiterin, Sanitas Krankenversicherung

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