Insurance

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Datengestützte Entscheidungen

Moodtalk ermöglicht mit aktuellen Daten fundierte Entscheidungen in Bezug auf die Unternehmenskultur. Das einzigartige Frühwarnsystem von Moodtalk ermöglicht ein proaktives Management von Teamdynamiken und der Unternehmenskultur. Der messbarer Ansatz von Moodtalk stellt sicher, dass eine effiziente und gezielte Kulturentwicklung in der gesamten Organisation sichergestellt wird.

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Resiliente Organisationskultur

Moodtalk ermöglicht es Versicherungen, ihre Organisationen zukunftssicher zu machen, indem sie eine anpassungsfähige und resiliente Kultur etabliert. Eine Speak Up Culture mit hoher psychologischer Sicherheit legt die Basis für eine offene Fehlerkultur. Dieser Ansatz verbessert die Fähigkeit von Teams, sich an Marktentwicklungen und aufkommenden Herausforderungen anzupassen und stellt sicher, dass die Organisation im Wettbewerb unter hohem Druck der Konkurrenz voraus ist.

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Gesunde, leistungsfähige Teams

Moodtalk fördert das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch proaktive Initiativen der Zusammenarbeit und der Mitarbeitergesundheit. Durch einen strukturierten, kontinuierlichen und messbaren Ansatz steigert Moodtalk die Teamproduktivität um bis zu 5% und reduziert Absenzen um bis zu 20%. Zufriedene, gesunde Mitarbeitende sind die Basis für eine hohe Kundenzufriedenheit in der Versicherungsbranche.

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Kollektive Führungsentwicklung

Moodtalk bietet eine Plattform, um einen kontinuierlichen und praxisrelevanten Dialog zwischen Führungskräften zu etablieren. In gezielten Leadership Circles teilen Führungskräfte ihre Erfahrungen, wie sie Herausforderungen vom Führungsalltag lösen können. Dieses Format zeigt ein 2.5x höheres Engagement als die klassische Führungsentwicklung auf und fördert eine Organisationskultur, in welcher von einander gelernt wird.

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Rekrutierungsvorteil

Moodtalk etabliert eine moderne Organisationskultur, in welchem Themen offen diskutiert werden und auf eine effiziente Zusammenarbeit geachtet wird. Dies sind zwei Faktoren, welche entscheidende Wettbewerbsvorteile im Kampf um die Talente sind und Versicherungen von der Konkurrenz abheben. Der Job und die Arbeitsbedingungen sind in allen Versicherungen ähnlich, doch mit ihrer Organisationskultur machen sie den Unterschied.

Die Struktur der Team Charta gibt uns Klarheit zu Rollen und Verantwortlichkeiten, wie wir die Mood aktiv verbessern im Team können.

Anne Bode, Bereichsleiterin, CSS

Wir sind als Team offener,direkter und ehrlicher geworden und dies hat sich auch über den Moodtalk hinausausgewirkt. Viele Themen werden auch ausserhalb vom Moodtalk viel direkter angesprochen.

René Schaufelbühl, Agenturleiter,CSS

Mit Moodtalk haben wir die Kommunikation viel strukturierter und fixer, als wir es vorher hatten.

Nadia Kubli, Teamleiterin, Sanitas Krankenversicherung

Organisationskultur mit System für Versicherungen

Bereits über 50 Organisationen nutzen Moodtalk

Das Betriebssystem der Organisationskultur

Herausragende Teamdynamik

Tiefe Fluktuation und Absenzen

Attraktives Arbeitsumfeld

Datengestützte Entscheidungen

Resiliente Organisationskultur

Gesunde, leistungsfähige Teams

Kollektive Führungsentwicklung

Rekrutierungsvorteil

Einblicke aus der Versicherungsbranche

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Häufig gestellte Fragen

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